选优配强基层党组织班子是今年村“两委“换届的关键，步头镇把选人关放在首要位置，在换届选举中注重干净、能干、服众标准，通过“六个一”实现阳光选举和谐换届。
贯穿一条主线，把好“四个坚决”关。根据组织选人用人能上能下以及干净、能干、服众基本要求，对工作责任心不强的坚决要换下、对工作推进不力的坚决换下、对违纪处分期未满人员坚决换下和对“两委”班子间不团结的坚决进行调整，镇党委通过深入调查走访和对村干部的考核，把这“四类”人员摸排出来，为新一届村“两委”班子成员候选人考查做好准备，确保换届选举风清气正。
撒好一张“大网”，建立人才数据库。为摸准摸透数据，该镇结合每周扶贫入户，深入村屯把“三高一强”人员摸出来，建立了政治觉悟高、群众威信高、学历高，带头致富能力强人才数据库，为推荐村“两委”候选人广纳贤才。
深入一线座谈，掌握干部思想动向。为准确把握村干部真实的思想动向，从今年4月份开始，镇党委主要领导亲自带队，深入16个行政村召集村干部、“两代表”摊开心思座谈，掌握干部流转动向，提前谋划好村“两委”换届的预备人选工作。
做好一次动员，提高参选质量。为进一步提升新一届村“两委”班子综合素质和战斗力，通过与优秀人才谈心谈话、宣传政策，动员其在换届中参与竞选，尤其是动员优秀妇女、外出务工以及年轻人员积极参选，进一步优化村干部结构。目前，已有一个行政村推选出一位妇女致富能手为村党支部书记初步候选人。
开展一次谈心，了解干部去留。镇党委主要领导在今年换届选举前就与各村开展谈心谈话活动，详细了解现任村干部的思想动向，对于工作责任心强，工作能力强，热心为群众服务的好干部做好留任的思想工作；对于工作责任心不强、工作推进不力、影响班子团结、处分期未满等四类人员做好思想动员工作，使其主动退位让贤。让留者安心，退者舒心。
做好一轮推荐，广泛听取群众意见。该镇按照“两推一选”要求，对照程序组织召开党员大会、村民大会、支委会、党委会进行民主推荐，真正把党委、政府、群众想要的人选由广大人民群众推选出来，经得起考验，能保一方稳定，促进经济发展，社会和谐进步。