为确保党外干部队伍的培养和建设，八步区“六抓手”做好党外干部的培养和推荐工作。
抓组织领导，形成规范流程。通过建立健全组织部、统战部培养选拔党外干部联席会议制度，形成了计划、选拔、培养、考察、任用等“六个协同”工作机制和基层推荐、两部筛选、定向培养、重点考察、区委选用的工作流程。坚持每年开展2次党外干部及党外后备干部摸底调查，健全党外干部档案数据。
抓人才储备，夯实后备基础。通过推行基层群众推才、基层组织荐才、差额考察储才、领导干部举才、区委酝酿用才等有效方式，将符合条件的党外干部及时纳入后备干部队伍，并分层次、分类别建立了党外干部和党外后备人才库，保证党外后备干部队伍储备充足。
抓教育培训，把握培养关键。依托自治区、市、区党外代表人士实践锻炼基地，有计划安排党外干部到综合领导岗位任职锻炼。结合区委、区政府中心工作，推荐优秀党外干部到重要岗位上任职，持续“压担子”培养。
抓选拔使用，搭建用才平台。按照“统筹兼顾、全面安排、发挥所长、各得其所”的党外干部配备工作方针，八步区积极向市委推荐2名优秀党外副处级干部，提拔任用6名优秀的党外后备干部到乡镇任职。
抓规范管理，推进合作共事。制定和完善党外干部管理制度，建立党外领导干部和党外后备干部跟踪管理制度，组织、统战部门巡回走访，全面了解党外干部政治思想、工作能力、工作实绩、勤政廉洁等方面的情况，作为党外干部提拔使用的重要依据。
抓办公场所，构筑参政平台。将民主党派办公活动经费纳入年度财政预算，解决民主党派办公活动场所问题，并把民主党派协商、党外干部座谈常态化，为更多的党外干部参政议政提供良好的交流平台。