里松镇高度重视干部队伍建设，努力搭建干部成长平台，激发干部工作积极性，根据干部队伍的年龄、特点、优势等因素，在工作安排中注重“人岗匹配”，力争发挥最大作用。
强化班子建设，增强工作合力。该镇合理发挥每一位班子成员的优势，在招商引资、重大项目等各项中心工作安排中，做到既分工又合作，合理分工、明确职责，营造了一种你追我赶的良好工作氛围。同时，该镇坚持把班子团结协作作为队伍建设的根基，充分利用班子例会、谈心谈话等方式，加强班子间沟通交流，在生活上相互关心，在工作上相互提醒，打造了一个战斗力和凝聚力极强的领导集体。
培养年轻干部，激发工作活力。该镇领导班子时刻关注青年干部的成长，专门为年轻干部制定了培养方案，开辟健康成长的绿色通道。建立分管领导帮联一名年轻干部的“1+1”帮带培养模式，通过日常交流，掌握年轻干部的思想、工作和生活方面的情况，并对发现的问题及时引导和帮助，以促进年轻干部全方位提升。定期组织年轻干部召开座谈会，在思想上培养他们爱岗敬业的职业道德；在工作方式方法上征求意见建议，形成了领导班子和一般干部“互相评判”的双赢模式。
建立培训机制，确保成效明显。该镇把年轻干部的教育纳入干部培训计划，重点对信息写作、农村政策、农村工作方法等内容进行培训，提升年轻干部的综合能力素质。根据年轻干部所在的岗位，划分了党建组、生态乡村建设组、政务服务组，针对不同工作类型有效进行专题业务培训。在开展工作中，做到重要活动引导参与、安排任务有的放矢，言传身教，让年轻干部在实践中积累经验。同时，在纠纷调解、征地工作、生态乡村建设等工作方面，给予年轻干部充分的自我发挥空间，提升年轻干部独当一面的能力，促使年轻干部快速成长。