党的十八届六中全会提出，坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。这一论断表明，端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。组织部门作为党委的干部管理部门，必须把牢选人用人“方向盘”，系好干部监管“安全带”，用好考核评价“红绿灯”，切实把党和人民需要的好干部选出来用起来，营造政治生态的“绿水青山”。
坚持正确用人导向，把牢选人用人“方向盘”。习近平总书记指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选好用好一名干部就等于树起一面旗帜，激励更多的干部奋发进取；用错一个或几个干部就好比污染水源，破坏地方政治生态。党委（党组）是选拔任用干部的“方向盘”，必须强化党委（党组）的领导和把关作用，严格标准树立导向，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。要将“20字”好干部标准贯彻到领导班子和干部队伍建设的各个方面，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。树立忠诚干净担当的导向，选用那些坚定信念心向党、公道正派强作风、淡泊名利勤作为的干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
匡正选人用人风气，系好干部监管“安全带”。安全带保护与约束作用并存，就像组织部门既关心爱护干部又从严管理监督干部，既是干部的“娘家”又是干部的“婆家”，一方面为敢创新有作为的干部大胆撑腰、加油鼓劲，另一方面督促干部严守政治纪律和规矩、不能恣意妄为。要加强干部正向激励，实施容错保护，对因工作敢抓敢管、不怕得罪人造成民主测评结果不理想的，可不做负面评价，确保干部心无旁骛谋事业、甩开膀子干工作。要加强干部监督管理，织密监管体系，突出抓好领导干部特别是主要领导干部的监督管理，坚持和完善领导干部报告个人有关事项制度和核实结果处理办法，完善干部提醒函询诫勉办法，经常扯扯袖子，咬咬耳朵，督促干部改正缺点，防止小毛病演化成大问题。
健全选人用人机制，用好考核评价“红绿灯”。考核评价是推动工作的最有力杠杆，干部“行还是停”，需建立科学合理的考核评价体系。要立体式考核评价干部，逐步建立上级点评、同级互评、下级测评、群众参评、服务对象反评的考评体系；多角度考核评价干部，严把干部的政治关、品行关、能力关和廉政关，考察干部的工作圈、生活圈、社交圈；多层次考核评价干部，针对党政正职、副职干部、中层干部和普通干部等不同层次的对象，制定相应的考核细则，以精准化考评体现出考评的公正合理。要强化考评结果运用，充分发挥考核评价的指挥棒作用，针对考评结果，为干部搭好“上”的阶梯，疏通“下”的渠道，真正通过考评实现好中选优、优中选强，将合适的干部放在合适的位置。