为进一步掌握干部的思想动态和工作表现，更好地发现、培养和塑造干部，八步区从2015年9月起集中三个月的时间开展干部工作“金秋选穗”大行动，通过干部集中走访、一线锻炼、教育培训、分析研判等方式，为2016年县乡换届及今后的干部选任工作奠定坚实基础。
开展集中走访，了解干部情况。为深入了解全区科级领导班子和干部队伍现状，八步区从9月份开始为期1个月的全覆盖式干部走访。走访分为八个小组，由区委组织部部务会成员任各组组长，股室负责人任副组长、组员。走访对象为全区科级领导班子成员、挂职干部、其他科级干部、二层机构负责人、优秀年轻干部和其他需要走访的人员。走访采取一对一谈心谈话、召开座谈会和设立干情信箱等方式进行。走访主要内容有了解干部的思想动态、工作表现、履职情况等，分析科级领导班子和干部队伍现状，对领导班子和干部队伍建设提出指导意见。听取走访单位干部职工的意见、建议和诉求，并积极给予答复和说明。根据平时掌握和干部反映的情况，重点走访政治纪律意识淡化、民主团结观念淡薄、战斗力不强的领导班子，以及工作作风不够扎实、工作态度消极、存在畏难情绪的领导干部，帮助他们查找问题的症结，提出整改提高的意见。
注重一线锻炼，提升干部能力。为提高干部驾驭复杂局面、处理复杂问题的工作能力，将在集中走访中发现和推荐出来的政治素质高、群众基础好、工作能力强的优秀干部分批次选派到一线锻炼，主要选派到农村基层、项目建设、征地拆迁、信访维稳等急难险重的岗位，每名干部在一线锻炼时间为半个月。区委组织部安排专人担任观察员，全程跟踪管理，了解干部在一线锻炼期间的思想动态和工作表现，并广泛听取各方面的意见和建议。
加强教育培训，转变干部作风。为提高干部政治理论水平、开拓干部视野和创新思维，举办新任科级干部培训班、党外干部培训班、中青年干部培训班、组工干部培训班等主体班次，采取“请进来”、“走出去”、“本地+异地教学”相结合的模式，分别对集中走访中推荐出来的优秀干部、新提拔的科级领导干部、优秀党外干部、优秀中青年干部等进行培训。培训内容包括理想信念教育、专业知识教育、廉洁自律教育、心理健康培训等。每期主体班由区委组织部安排专人担任观察员，全面掌握干部在培训期间的表现，把干部的政治思想觉悟、学习培训态度、知识运用能力、团结协作精神等作为干部选拔任用重要参考依据。
建立“选穗”储库，优化干部选任。通过集中走访、教育培训和一线锻炼掌握的情况，确定入库初步人选。采取无领导小组讨论、结构化面试等形式，对入库人选的组织领导、沟通协调、分析问题等能力进行综合评判，把优秀干部推选出来。区委组织部部务会根据各环节推选情况进行综合研判，并广泛听取相关部门的意见，确定入库正式人选，并根据需要适当考虑少数民族干部、妇女干部、党外干部、专业技术人才应占一定比例。定期对入库干部进行考核，全面了解其思想动态、工作业绩、廉洁自律等情况。对工作作风不实、群众意见较大或有其他不良表现的干部，及时调整出库；对条件成熟的，可优先提拔使用。