为了做好人才工作，调动党员干部争做向东开放排头兵的积极性、自觉性，掀起“两学一做”学做热潮，城东街道党工委以“党建+”平台为依托，着力在引才、育才、管才和用才上下功夫，盘活人才工作“一盘棋”。
依托“党建+”平台 构筑引才“磁场”
城东街道党工委把引进人才工作作为党建工作的重要任务来抓，依托“党建+资源”发挥引才“磁场”作用，将一批优秀人员吸引到城东街道。一是依托各种挂任职政策，借助区直单位挂职干部的人脉资源优势，形成“虹吸效应”。二是依托“两新”非公经济组织，建立党员服务站，吸纳非公企业的优秀创新创业人才在党内发展，建立了优秀人才资源库。三是依靠市、区特殊人才引进招聘会、各领域专项招聘和事业单位招考等引才资源，积极向外引进各类紧缺人才。
依托“党建+”平台 搭建育才“摇篮”
近年来，深入实施产业生态化、生态产业化工程，推进“人才直达”行动等，充分依托“党建+教育”平台作用，采取远程教育和“请进来”“走出去”等方式开展人才需求教育培训；并结合“大众创新、万众创业”的要求，对大学生、农民工、复员军人返乡创业群体开展创业技能培训，掀起了“大众创业”、“草根创业”的浪潮，激发了“草根人才”的创业激情，搭建人才培训的“摇篮”。
依托“党建+”平台 构建管才“助手”
城东街道党工委把管好人才作为人才工作的重头戏来抓，依托“党建+措施”平台，构建管理人才有力“助手”。一是完善人才评价机制，出台人才管理制度和办法，让管理评价机制更科学。二是定期召开专题会议，发挥党工委在解决人才工作困难和问题的领头雁，街道党政领导带头执行联系人才工作制度，经常走访自己联系的“两新”非公经济组织人才、企业经营管理人才，让跟踪服务措施更到位。三是成立社区“大党委”，联系市直、区直单位的业务骨干、优秀人才到社区服务，发挥党员的模范带头作用，知民情，听民意，让人才助力社区建设发展。
依托“党建+”平台 炼就用才“伯乐”
城东街道不断探索用才思路，依托“党建+优化”用才方式，采用“发酵式”“抱团式”“定制式”等多种优化用才模式，炼就用才“伯乐”。一是发挥特殊人才、市区挂职领导和驻村干部的引领作用，让更多人才解放思想、提升素质。二是按照专业相同、相近、相促的原则，成立征地拆迁
工作组、扶贫攻坚工作队、在职党员社区志愿服务对，充分发挥人才的合力，做好各项工作，有效助推城东新区经济的发展。三是根据人才的类别性、层次性、相对性和动态性等特点，采取“刚性用才”“柔性用智”的模式让各类人才用其所长、用当其位、人岗相适。