12月30日，八步区召开2015年区委人才工作领导小组会议,区委书记、区委人才工作领导小组组长徐海浪出席会议并作重要讲话。
徐海浪指出，经济社会的快速发展，给人才工作带来了全新的挑战，对人才工作也提出了更高的要求。目前，八步区人才工作主要面临三个方面的问题，一是引才容易留才难，二是用非所长，三是分布不均衡。出现上述问题，既有客观因素，也有主观因素，八步区各级领导干部要深刻反思，进一步深入查找问题根原，切实把人才工作摆上重要位置，抓紧抓实抓好。
徐海浪强调，随着“十三五”时期的到来,八步区将进入发展优势和潜力的转化释放期,集中发力、加快发展的黄金机遇期。在当前和今后一个时期，最重要的就是抓好“十三五”人才规划的制定，做到重实际、重战略、重问题、重导向、重衔接，与自治区、贺州市正在编制的“十三五”经济社会发展规划有机衔接，切实增强人才规划的统筹性、系统性、协调性，主动作为、克难攻坚，为八步区经济社会发展，如期实现脱贫目标，确保与全市、全广西乃至全国同步全面建成小康社会提供坚强保障。
徐海浪指出, 要进一步做好科技创新、园区规划、城建规划、交通环保、扶贫攻坚等重要领域人才的发掘、引进、培养、扶持、集聚工作。要以超前眼光和开阔视野，把人才工作放到整个经济社会发展的大背景来筹划和推进，用发展的成果来检验人才工作的成效。要切实围绕中心、服务大局，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为，统筹推进各项工作。
徐海浪强调,要做好招商引资与招才引智相结合。加大与在外优秀人才的联系力度，通过乡情吸引、友情联系、亲情感召等方式，积极探索“项目+人才”、“资金+人才”等“双招双引”新模式，形成人才、资金、技术同时引进的良性循环共赢机制。并结合各自实际量身订制出具体的政策措施，将人才引进向重点发展的产业人才倾斜；要兼顾体制内外，打破条块分割，拆除“玻璃门”“弹簧门”，让人才在项目申报、成果评定等方面发挥作用。
徐海浪强调指出,要切实加强对人才工作的领导，不断提高人才工作水平。人才工作与作风建设一样，只有进行时，没有完成时，各级各部门要落实党管人才的责任,强化党管人才的措施,增强党管人才的合力,在实际工作中认真总结分析、加强学习领会、积极借鉴成功经验，不断提高八步区人才工作科学化水平，为加快八步改革发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
会议传达学习了市委人才工作领导小组会议精神，听取了近年全区人才工作情况汇报和部分成员单位人才亮点工作汇报,并审议了我区人才工作相关议题。
区委常委、常务副区长于枝省,区委常委、组织部部长胡德珺出席会议。