针对引才难、留才难的实际情况，八步区调整人才工作思路，实施柔性引才用才方法，缓解人才不足难题。
一是柔性引进急需紧缺人才。针对区内城市建设、交通、招商、水利、旅游、农业等相关专业技术人才缺乏的状况，连续两年面向全国各高校吸纳高层次、紧缺性专业人才共67名到我区开展短期服务，其中博士、硕士研究生20名，本科生47名，有效缓解城市建设和项目建设用人紧张的局面。
二是定期邀请专家教授开展帮扶。今年来，区委人才办通过校地合作，接收清华、北大等高校研究生29人到区内开展课题调研，为八步区新农村建设和经济社会发展建言献策。邀请高等院校和科研院所的专家教授到该区进行专利申请、科技项目课题申报等培训，有效促进该区专利增量提质和提升各企事业单位对科技项目申报的积极性。
三是柔性化使用本土人才。重视老年人才的二次开发利用，对全区的离岗、退二线及离退休人才进行梳理分类，积极组织和鼓励他们参加党委政府中心工作，并通过担任科学发展指导员、党建工作指导员、人才工作联络员、矛盾纠纷的调解员等，充分发挥他们的余热，使他们有愿有位有为。目前，该区有20多名退休老干部担任村（社区）党建工作指导员和矛盾调解员。八步区党史区志办聘请了熟悉业务的退休干部对党史、地方志编纂工作进行业务帮助和指导，在老干部的支持帮助下，《中国共产党贺县历史第一卷（1921-1949）》已进入出版印刷，第二轮修志工作也取得阶段性成果。